3Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. 3.1 Proceso de headhunting. 3.2 Búsqueda a través de Internet. 3.3 Búsqueda mediante servicios de empleo. 3.4 Procesos de outsourcing. 4 Tipos de reclutamiento: el reclutamiento interno. 4.1 Base de talento. 4.2 Programas de referidos. 4.3 Promoción interna.
Enla selección de personal, hay que priorizar que no solo se cumpla con las habilidades técnicas requeridas, sino que el candidato también esté orientado a ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. Hay que buscar personas empáticas, proactivas y capaz de generar relaciones positivas con los comensales. 5. Adaptabilidad y resiliencia.
Laselección de personal es el segundo paso después del reclutamiento de personal. Recordemos que el reclutamiento de personal es la expansión de la capacidad de elección. En el reclutamiento de personal, se atrae a emplead@s potenciales y se les incluye en una base de datos. Así podemos tenerlos en cuenta en el futuro o en un
3 Transmite los valores de tu empresa. En línea con lo anterior, fomentar la cultura de empresa y transmitir los valores corporativos es clave para atraer y retener a las personas que se ajusten a la cultura y los valores de tu empresa. Es menos probable que un colaborador se vaya de la empresa si sus valores conectan con los tuyos.
Poreso, uno de los procesos de mayor interés y cuidado para la organización es el de reclutamiento y selección de personal. De esto se encarga el equipo de Recursos Humanos. El reclutamiento y selección dentro de una empresa es un tema delicado. Por lo cual, este proceso debe basarse en pruebas y herramientas elaboradas de manera
Llevael proceso de selección y reclutamiento de personal de tu hotel al siguiente nivel En un mundo cada vez más competitivo, es fundamental mantenerse a la vanguardia en la gestión de equipos y operativas. con niikiis, puedes decir adiós a las
